Las empresas pueden cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, pero solo bajo ciertos requisitos legales. La movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo son situaciones que pueden afectar significativamente la vida de los empleados, por lo que es fundamental conocer los derechos y mecanismos legales de protección.
Si tu empresa ha modificado unilateralmente tu contrato y consideras que es injusto, podrías reclamar siguiendo los pasos de Conciliación y Mediación en Conflictos Laborales. Además, si esta modificación afecta a tu salario, revisa cómo presentar una Reclamación de Cantidad en el Ámbito Laboral. En caso de que la empresa insista en realizar cambios que no estás dispuesto a aceptar, podrías incluso encontrarte en una situación de despido, por lo que es recomendable leer la Guía Completa sobre Despidos en España.
¿Qué es la Movilidad Geográfica?
La movilidad geográfica ocurre cuando una empresa decide trasladar a un trabajador a un centro de trabajo diferente al habitual y que implique un cambio de residencia. Puede ser:
- Movilidad geográfica individual: Afecta a un solo trabajador y debe estar justificada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Movilidad geográfica colectiva: Afecta a un número significativo de empleados en un periodo determinado.
Para que un traslado sea legal, la empresa debe:
- Justificar la necesidad del traslado.
- Notificarlo con al menos 30 días de antelación.
- Ofrecer compensaciones económicas si implica gastos adicionales.
El trabajador puede aceptar el traslado, impugnarlo o rescindir su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué es la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo?
Se produce cuando la empresa cambia aspectos esenciales del contrato laboral sin acuerdo previo con el trabajador. Estas modificaciones pueden afectar:
- Jornada laboral.
- Horario de trabajo.
- Sistema de retribución.
- Turnos y funciones laborales.
- Condiciones de trabajo que perjudiquen al empleado.
Requisitos para que la modificación sea legal:
- Debe existir una razón económica, técnica, organizativa o de producción.
- La empresa debe comunicarlo por escrito con 15 días de antelación.
- El trabajador puede aceptar, impugnar o solicitar la extinción del contrato con indemnización.
Opciones del Trabajador ante un Cambio de Condiciones
Si un trabajador no está de acuerdo con la modificación de sus condiciones laborales, tiene varias opciones:
- Aceptar el cambio: Continuar trabajando con las nuevas condiciones.
- Impugnar la decisión: Presentar una reclamación ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles.
- Solicitar la extinción del contrato: Si el cambio es perjudicial, el trabajador puede pedir la rescisión del contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
En caso de que la modificación sea discriminatoria o no justificada, los tribunales pueden declararla nula y ordenar la restitución de las condiciones originales.
Ejemplo Práctico de Movilidad Geográfica y Cambio de Condiciones
Caso: Un trabajador con 10 años en una empresa es trasladado a una ciudad a 300 km de distancia sin compensación económica.
Opciones:
- Impugnar el traslado si no está justificado.
- Solicitar la rescisión del contrato con indemnización.
- Aceptar el traslado con las condiciones establecidas.
En CISM Abogados, podemos asesorarte sobre la mejor estrategia legal ante estas situaciones.
Consecuencias de una Modificación No Justificada
Si la empresa impone una modificación sustancial sin causa válida, el trabajador puede demandar para:
- Restablecer sus condiciones anteriores.
- Obtener una indemnización por perjuicio económico.
- Reclamar daños y perjuicios por vulneración de derechos laborales.
Es importante actuar rápidamente y buscar asesoramiento legal en estos casos.
Conclusión
La movilidad geográfica y la modificación sustancial de condiciones pueden suponer un cambio drástico en la vida de un trabajador. Si te encuentras en esta situación, en CISM Abogados te ayudamos a evaluar la legalidad de la decisión empresarial y a defender tus derechos.
Si necesitas asesoramiento, contacta con nosotros para analizar tu caso y tomar las acciones necesarias.
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