Contratos Laborales en España: Tipos y Características

Un contrato laboral es el documento que formaliza la relación entre el trabajador y la empresa, estableciendo derechos, deberes y condiciones laborales. Conocer los diferentes tipos de contratos laborales en España es esencial para evitar abusos y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Es fundamental conocer qué tipo de contrato tienes y qué derechos te otorga. Si tu empresa ha realizado modificaciones en tu contrato sin tu consentimiento, revisa Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo. En caso de que la empresa te haya cambiado las condiciones salariales sin previo aviso, podrías tener derecho a una Reclamación de Cantidad en el Ámbito Laboral. También es importante saber cómo afectan las sanciones al contrato de trabajo.

---

¿Qué es un Contrato Laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo legal entre un trabajador y un empleador, mediante el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución económica. Este documento debe incluir:

• Datos del trabajador y del empleador.
• Duración del contrato y jornada laboral.
• Funciones y responsabilidades del trabajador.
• Salario y beneficios.
• Condiciones de despido y preaviso.

---

Tipos de Contratos Laborales en España

En España, existen diferentes modalidades de contratos laborales, cada una con características y normativas específicas.

1. Contrato Indefinido

El contrato indefinido no tiene fecha de finalización y proporciona mayor estabilidad laboral. Puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.

Características:

• No tiene una duración determinada.
• Ofrece mayor protección frente al despido.
• Puede incluir un periodo de prueba.

Indemnización por despido:

• Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado.

2. Contrato Temporal

Se utiliza cuando la relación laboral tiene una duración determinada.

Tipos de contratos temporales:

• Contrato por obra o servicio: Para trabajos con una duración limitada en el tiempo.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para atender aumentos de la demanda.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto.

Indemnización: 12 días por año trabajado al finalizar el contrato.

3. Contrato de Formación y Aprendizaje

Está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años que buscan adquirir experiencia laboral mientras reciben formación.

Características:

• Duración de 1 a 3 años.
• El trabajador recibe formación teórica y práctica.
• Salario adaptado al convenio colectivo.

4. Contrato en Prácticas

Diseñado para titulados universitarios o de formación profesional que buscan adquirir experiencia en su sector.

Características:

• Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Salario mínimo del 60% el primer año y 75% el segundo.

---

Derechos del Trabajador según el Tipo de Contrato

Independientemente del tipo de contrato, todo trabajador tiene derechos básicos:

• Alta en la Seguridad Social y cobertura médica.
• Salario conforme al convenio colectivo.
• Vacaciones anuales retribuidas.
• Protección contra el despido improcedente.
• Acceso a prestaciones por desempleo en caso de despido.

---

¿Cómo Saber si tu Contrato es Legal?

Para evitar fraudes laborales, revisa estos aspectos:

• El contrato debe estar firmado por ambas partes y registrado en la Seguridad Social.
• Las condiciones laborales deben cumplir el Estatuto de los Trabajadores.
• Si te han hecho varios contratos temporales seguidos, podrían ser fraudulentos.

Si tienes dudas sobre tu contrato, consulta con CISM Abogados para revisar su legalidad y defender tus derechos.

---

¿Qué Hacer en Caso de Incumplimiento del Contrato?

Si tu empresa no cumple con las condiciones acordadas en el contrato, puedes:

1. Reclamar por escrito al empleador.
2. Acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar irregularidades.
3. Presentar una demanda laboral con la asesoría de un abogado especializado.

---

Conclusión

Conocer los diferentes tipos de contratos laborales es fundamental para proteger tus derechos y evitar abusos en el ámbito laboral. Si sospechas que tu contrato no cumple la normativa vigente o quieres asesoramiento legal, en CISM Abogados podemos ayudarte a evaluar tu situación y actuar en consecuencia.

Si necesitas más información, no dudes en contactarnos.